Consar Investiga Fraudes en Retiros por Desempleo de las Afores
La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) ha descubierto un esquema fraudulento donde los trabajadores están solicitando retiros por desempleo basándose en un sueldo mayor al que realmente reciben. Esta institución, bajo la dirección de Julio César Cervantes, se percató hace un tiempo que ciertos asesores de las Afores estaban colaborando con estas personas para facilitar estos retiros, cobrando una comisión a cambio. Por ello, la Consar se ha alineado con el IMSS para combatir estas irregularidades.
"Estamos realizando una revisión exhaustiva con los sistemas que tenemos en Consar y el IMSS para asegurarnos de que el salario de los trabajadores esté correcto y no haya alteraciones," mencionó el director de la Consar en el evento "20 años de Educación Financiera," organizado por Citibanamex. Cervantes subrayó que el objetivo es que cada trabajador reciba el monto que efectivamente se pagó al IMSS, ya que la estrategia implicaba registrarse en el seguro social solo por unos días o una semana sin cumplir con el pago de la cuota correspondiente. Aunque la dependencia no tiene información precisa sobre cuántas personas involucradas existen, siguen colaborando con el IMSS para controlar este tipo de situaciones. En julio pasado, los retiros por desempleo alcanzaron su punto más alto del año, superando los 3,000 millones de pesos, lo que llevó a la Consar a iniciar sus investigaciones. Al mes siguiente, este monto se redujo a 1,562 millones de pesos, casi la mitad. Sin embargo, a pesar de las medidas de seguridad y revisiones de la Consar, en septiembre, se registró un nuevo aumento en los retiros, alcanzando 2,125 millones de pesos.
Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones dentro del sistema de ahorro para el retiro, así como la importancia de realizar un retiro solo cuando realmente lo necesiten y con las cifras correctas. Las irregularidades no solo afectan el sistema, sino que además pueden comprometer la estabilidad financiera del trabajador a largo plazo. Fomentar una cultura de transparencia y honestidad en el uso de estos recursos es clave para evitar futuros fraudes y garantizar un retiro digno.